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創業部考核機制 為(wei)完(wan)善小聰創業(ye)(ye)(ye)“零過渡就業(ye)(ye)(ye)”版塊的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)，以實現(xian)“零過渡就業(ye)(ye)(ye)”優化管(guan)(guan)理(li)，提高效率，把(ba)好質量關口為(wei)最終目的(de)(de)，創業(ye)(ye)(ye)部采用(yong)150分(fen)(fen)考核(he)(he)(he)機(ji)制(zhi)，具體包括了課程、業(ye)(ye)(ye)績、管(guan)(guan)理(li)、平時(shi)表(biao)(biao)現(xian)四方面的(de)(de)考核(he)(he)(he)，課程考核(he)(he)(he)占20分(fen)(fen)，業(ye)(ye)(ye)績考核(he)(he)(he)占50分(fen)(fen)，管(guan)(guan)理(li)考核(he)(he)(he)占50分(fen)(fen)，平時(shi)表(biao)(biao)現(xian)占30分(fen)(fen)。該考核(he)(he)(he)機(ji)制(zhi)的(de)(de)學(xue)分(fen)(fen)分(fen)(fen)布充分(fen)(fen)體現(xian)了我司提出的(de)(de)“為(wei)工作而學(xue)習”的(de)(de)宗旨，多(duo)(duo)參(can)與實踐，多(duo)(duo)融入社會，多(duo)(duo)深入企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)目標！希望考核(he)(he)(he)機(ji)制(zhi)的(de)(de)提出，能夠更完(wan)善“零過渡就業(ye)(ye)(ye)”的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)，并得到學(xue)員們的(de)(de)支持。 修讀課程安排以及(ji)學分考核： 各(ge)門(men)課程各(ge)2學(xue)(xue)分，共修20學(xue)(xue)分； 1、必修課程4門(men)，共(gong)8學(xue)分(fen)，考核不(bu)及格便不(bu)能獲取相(xiang)應學(xue)分(fen)，給(gei)與一次補考機會； 2、非限定(ding)性選(xuan)修共17門(men)，自選(xuan)4門(men)，共8學分，考核不(bu)及格不(bu)給(gei)與重考機(ji)會，但可重修另一(yi)門(men)課程(cheng)，滿8學分即(ji)可； 3、軟(ruan)件類限定性(xing)選(xuan)(xuan)修共3門，自選(xuan)(xuan)1門，共2學分，考(kao)核(he)不(bu)及格便不(bu)能獲取相應學分，給(gei)與一(yi)次補考(kao)機會； 4、專業類限定性選(xuan)修共4門，自選(xuan)1門，共2學分，此課程按講座形式(shi)進行，不作最(zui)終考核但(dan)按平時表現(xian)評分；多選(xuan)可作加分項； 課程具體安排如下： 必修課：
非限定性選修：（17選4）
軟件類限定性選修：（3選1）
專業類限定性選修：（4選1或以上）
業績考核 業績考(kao)核占50學分，主(zhu)要從(cong)四大方向開展(zhan)：
原則上業(ye)績(ji)(ji)考核方(fang)向的(de)(de)選(xuan)(xuan)定，是根據(ju)“專業(ye)累限(xian)定性選(xuan)(xuan)修(xiu)”講(jiang)座來作(zuo)(zuo)依據(ju)，即選(xuan)(xuan)擇修(xiu)讀軟件(jian)開(kai)發(fa)項(xiang)目的(de)(de)同學，主要安排從事軟件(jian)開(kai)發(fa)方(fang)面的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)；每完成一項(xiang)目或(huo)作(zuo)(zuo)出(chu)一成績(ji)(ji)，按照(zhao)公司正(zheng)式(shi)員工(gong)的(de)(de)考核標準(zhun)對(dui)作(zuo)(zuo)出(chu)成績(ji)(ji)的(de)(de)學生給與一定的(de)(de)獎金，以作(zuo)(zuo)鼓勵；若(ruo)(ruo)從事多(duo)方(fang)向的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，即在開(kai)發(fa)項(xiang)目的(de)(de)同時又兼顧銷售，若(ruo)(ruo)在兩方(fang)面都能作(zuo)(zuo)出(chu)業(ye)績(ji)(ji)者(zhe)，除(chu)了可以獲(huo)得兩份(fen)獎金獎勵，還(huan)可作(zuo)(zuo)為加分項(xiang)目。 具體業績評估以及相關獎金核算如下： 1、軟件開發項目 原則上以(yi)5人(ren)為一組，共同開(kai)發(fa)(fa)(fa)一個項(xiang)目(mu)，具體小(xiao)組人(ren)數(shu)安(an)排會根據(ju)項(xiang)目(mu)規模程度大小(xiao)作出(chu)適當(dang)的(de)調整；開(kai)發(fa)(fa)(fa)出(chu)一個項(xiang)目(mu)獲20學分；開(kai)發(fa)(fa)(fa)完成后，項(xiang)目(mu)由公司領(ling)導以(yi)及(ji)公司正式開(kai)發(fa)(fa)(fa)團隊進(jin)行評估，根據(ju)項(xiang)目(mu)的(de)難度以(yi)及(ji)價值，頒發(fa)(fa)(fa)相應的(de)獎金；獎金大致可分為三(san)類，高(gao)、中、低等不同等級。 2、技術服務 以(yi)個人或雙人為單位，完(wan)成(cheng)公司外派的市內(nei)的技(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)，并返(fan)回(hui)技(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)回(hui)執，如獲得一份“滿(man)意(yi)”以(yi)上的評(ping)價(jia)，則可得5學(xue)分，并得到相應的獎(jiang)金(jin)，若技(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)難度大的，根(gen)據公司正式技(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)團隊(dui)的評(ping)估，酌量增加獎(jiang)金(jin)數(shu)目(mu)；如獲得一份“不滿(man)意(yi)”的評(ping)價(jia)，則無法獲得獎(jiang)金(jin)資格。 3. 硬件技術、銷售 以5人為一(yi)組，銷(xiao)售(shou)(shou)我司(si)硬件（如：電腦），售(shou)(shou)出一(yi)套硬件，獲(huo)10學分，并根據(ju)售(shou)(shou)出硬件的品牌可得到300元的獎金。 4. 軟件銷售 以5人為(wei)一組，銷售(shou)我(wo)司軟件，售(shou)出一套(tao)軟件，可(ke)獲10學分，并可(ke)按照我(wo)司正(zheng)式(shi)員工的標準，得到18％的提成作為(wei)獎金。 若以上具體每(mei)項在實(shi)施(shi)過程中需要我司員(yuan)工的支持與幫助，必須(xu)提前兩(liang)天知(zhi)會團隊主管，并向部(bu)門負責人(ren)申請(qing)，由(you)部(bu)門負責人(ren)向公司領(ling)導請(qing)示；每(mei)位做技(ji)術(shu)服務或銷售的同學要記(ji)錄好每(mei)次外出(chu)的登記(ji)，包(bao)括服務時間段、服務單位、事(shi)由(you)、對方(fang)聯(lian)系(xi)人(ren)、對方(fang)聯(lian)系(xi)人(ren)方(fang)式、車費等具體信(xin)息，每(mei)次到公司總(zong)部(bu)時必須(xu)把外出(chu)登記(ji)記(ji)錄一并交給部(bu)門負責人(ren)進行信(xin)息錄入(ru)，否則不(bu)予公費報銷處理！ 管理(li)考核 管(guan)(guan)理(li)(li)(li)考核占50學(xue)分(fen)(fen)，每位學(xue)員可(ke)(ke)以為其所以分(fen)(fen)組(zu)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)或(huo)推薦新人(ren)(ren)員進入(ru)創(chuang)業部(bu)，并自發(fa)組(zu)織管(guan)(guan)理(li)(li)(li)團(tuan)隊，新介(jie)紹入(ru)部(bu)的(de)人(ren)(ren)員歸入(ru)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)或(huo)推薦人(ren)(ren)的(de)團(tuan)隊中，每位主管(guan)(guan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)旗下(xia)(xia)的(de)數(shu)名人(ren)(ren)員，并協助(zhu)直(zhi)屬隊員去管(guan)(guan)理(li)(li)(li)下(xia)(xia)一級的(de)新加(jia)入(ru)的(de)人(ren)(ren)員。從而進行雙(shuang)層管(guan)(guan)理(li)(li)(li)。每招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)或(huo)推薦一人(ren)(ren)員到其分(fen)(fen)組(zu)并協助(zhu)主管(guan)(guan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)好(hao)，則可(ke)(ke)獲得管(guan)(guan)理(li)(li)(li)分(fen)(fen)7分(fen)(fen)，并可(ke)(ke)獲得準(zhun)組(zu)長權。其上級主管(guan)(guan)可(ke)(ke)獲一分(fen)(fen)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)分(fen)(fen)。 平時表現 平時表現占30學分，采取倒扣分的形式： 1、任何時候上(shang)公司(si)必須佩戴工作證，若發現無工作證，倒扣(kou)1分； 2、每次上公司培訓(xun)必須準時，遲到者倒(dao)扣(kou)1分； 3、無(wu)故缺(que)席培訓且并無(wu)向主(zhu)管請假者，倒扣(kou)1分； 4、做出任何損害(hai)公司(si)利益與名譽(yu)舉動，倒扣10分(fen)。 5、若(ruo)平時表現(xian)的30分全部(bu)扣(kou)完(wan)，不會出現(xian)負分情(qing)況。
1、無(wu)故缺(que)席3次者，開除資格(ge)； 2、無正(zheng)當理由請假(jia)多(duo)于3次者，開除資(zi)格； 3、無故(gu)缺席(xi)考核(he)且態度(du)惡劣者，開除資格； 4、對(dui)部門(men)負責人下達的任務或(huo)通(tong)知工作不到(dao)位且態度惡劣者，開除資格。
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