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  海珠區人事局陳雄局長關懷小聰創業的發展  
 
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     2006年7月16日,廣州市海珠區人事局局長陳雄同志在區人事局朱副局長,以及海珠區人才交流中心的陳主任的陪同下,來參加”小聰創業零過渡就業”座談會。與會嘉賓還有廣東白云應用管理研究院院長、廣東省民營科技企業協會咨詢部總經理朱先春同志,以及王永鴻副院長。
 
      在此次座談會上,周小聰先生主要介紹了“小聰創業零過渡就業”——小聰創業的理念、模式,以及對各方面的促進與影響,并向各位領導嘉賓展現了“零過渡就業”成立三個月以來已有的成績。周小聰先生提出了確立120分的量化考核制度,嚴格把關,務求令每個從“零過渡就業”步入社會步入企業的學生既可為企業實現最大價值,又可以實現自身的最大價值。同時,還向各位領導嘉賓闡述了“零過渡就業”所帶來的深遠意義:在為學生提供勤工助學的同時,又可以擴大學生之間的同學緣;“零過渡就業”不僅在品牌傳播上發揮了一個很大的作用,而且更立足海珠,服務海珠;提出“三包”理念:包試用,包退貨,包擔保,解決了企業在人才招聘上所遇到的學歷不明、能力不明、來歷不明的困擾;用軟件捆綁人才,既可以解決企業信息化問題,而且還可以推動企業信息化的發展!
 
      為了加大小聰創業部的快速發展,在會上,小聰軟件公司聘任廣東白云應用管理研究院院長、廣東省民營科技企業協會咨詢部總經理朱先春同志為“小聰創業”高級顧問,并現場為朱顧問頒發聘書,同時,還為創業部在工作中創業工作成獎的同事給予獎勵。

      人(ren)事(shi)局陳局長在(zai)(zai)聽取匯報后,首先肯(ken)定了廣州(zhou)小聰軟件品(pin)牌(pai)一直以來對(dui)海珠區的(de)(de)(de)支(zhi)持,并認為在(zai)(zai)中國現(xian)(xian)今自主品(pin)牌(pai)還是(shi)(shi)貧乏的(de)(de)(de)狀態下,周(zhou)小聰先生的(de)(de)(de)“自主創新”是(shi)(shi)非常值得支(zhi)持與鼓勵。同時“零過渡就(jiu)業(ye)”理(li)念的(de)(de)(de)提出也與中央要求、理(li)念相吻合,大(da)(da)學畢(bi)業(ye)生缺乏動(dong)手能(neng)(neng)力(li),“眼高手低”,不能(neng)(neng)體(ti)現(xian)(xian)能(neng)(neng)力(li)與價值已經是(shi)(shi)現(xian)(xian)今社(she)會普遍存(cun)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)問題,不僅企業(ye)遇(yu)到(dao)這(zhe)種困境,黨政(zheng)機關亦如此,由于現(xian)(xian)實(shi)與理(li)想不符而導致大(da)(da)學畢(bi)業(ye)生人(ren)員流動(dong)大(da)(da),大(da)(da)學畢(bi)業(ye)生也缺乏了接受工作鍛(duan)煉的(de)(de)(de)心理(li)建設、心理(li)準備。陳局長認為,“零過渡就(jiu)業(ye)”的(de)(de)(de)出現(xian)(xian)恰(qia)恰(qia)地(di)解決了人(ren)力(li)資源(yuan)在(zai)(zai)這(zhe)方面的(de)(de)(de)困擾,是(shi)(shi)社(she)會的(de)(de)(de)福音,希望大(da)(da)家要珍(zhen)惜這(zhe)不可(ke)多遇(yu)的(de)(de)(de)機遇(yu)!

周總為朱顧問頒發聘書
創業部梁副經理為創業一部林先愛同志頒發“創業工作成績獎”
海珠區人事局陳雄局長發表講話
小聰創業部與陳局長合影
 
 
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    2006/9/19 14:03:00
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